云顶国际

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，云铝股份党委坚持高站位谋划、系统性组织、目标化推进，紧抓“学”、精准“查”、聚焦“改”，构建“三学三查三改”动态闭环机制，以学习教育新成效护航企业高质量发展。

凝心铸魂，“三学”提士气

党委领学，把稳思想之舵。云铝股份党委充分发挥示范引领作用，打造“中心组学习+读书班+专题党课”三位一体学习模式，持续深化学习教育。云铝股份领导班子每月紧扣查摆问题，聚焦作风转变赋能企业高质量发展开展研讨交流，将学习成效转化为破解发展难题的“金钥匙”。

党支部研学，夯实基层堡垒。云铝股份各基层党组织将学习教育融入“三会一课”、主题党日，通过编发“月度任务表”“进度控制表”精准施策，为党支部学习提供清晰方向。

党员悟学，激发内生动力。云铝股份党委组织党员学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，依托共产党员网、学习强国等载体，深入学习党的创新理论；邀请党校教授开展专题辅导，结合座谈交流、参观廉政教育阵地等方式，推动“关键少数”率先垂范，带动广大党员形成比学赶超的良好局面。

校准靶心，“三查”强担当

自查自纠，校准行为“准星”。云铝股份组织党员聚焦问题清单进行全面“体检”。班子成员查摆问题，建立整改台账，实行动态销号，确保问题 “见底清零”。

互查互找，拓宽监督视野。云铝股份领导班子围绕加强安全生产、为基层减负等主题深入开展调研；坚持“开门教育”，建立“立体式”意见征集网络，通过召开专班会、专题会，利用“员工接待日”“群众点题我督办”等快速响应平台，收集并解决员工急难愁盼问题。　

专项检查，强化纪律约束。云铝股份党委采取实地查看、查阅资料、谈心谈话等方式开展专项检查；针对发现的问题发放整改清单，督促相关单位制定切实可行的整改措施，完善制度规定，堵塞管理漏洞，将纪律要求转化为企业的行为规范和员工的自觉行动准则。

剑指顽疾，“三改”促发展

改进作风，树立良好形象。云铝股份坚持“学查改”一体、“时度效”兼顾、“废改立”同步、“风腐责”并重，构建“三位一体”警示教育体系，开展“四不两直”监督检查；拍摄警示教育片，常态化开展警示教育；深化“清风工程”，结合“反腐倡廉宣传教育月”开展“八廉”专项行动，拍摄廉洁“微视频”。

改善服务，凝聚员工力量。云铝股份党委制定为基层减负措施，发文数量同比压减10%，会议数量减少10%，会议时长平均缩短20%；将问题整改与“四下基层”活动紧密结合，班子成员牵头到各企业现场办公，党员干部深入基层一线征求并协调解决厂区药店配备等问题23项，员工满意度显著提升。

改革创新，驱动企业发展。云铝股份打造“一总部多基地”管理模式，以数智转型驱动管理变革；通过“标准化管理、数据化管控”稳定工艺，聚焦现场问题开展专项攻关，实施设备升级项目，推动生产系统持续稳定，主要产品产量超额完成，产销量创历史新高；云铝股份干部员工切实转变工作作风，聚焦项目投产、改革攻坚重点任务担当尽责，全力打赢“七场硬仗”。云铝源鑫组建党员先锋攻坚队，推动某项目提前42天点火烘炉，以提质降本夯实企业高质量发展根基。

云铝股份党委通过“三学三查三改”，实现了理论学习有深度、问题整改有力度、作风提升有温度，将继续以高度的政治责任感持续抓好学习教育各项工作，巩固拓展学习成果，以作风建设的新成效为“新云顶国际”建设注入强大动力。